Votre social en ordre, votre équipe sereine.
Gérer des salariés implique des obligations nombreuses et complexes : bulletins de paie, déclarations sociales, contrats, ruptures... Une erreur peut coûter cher. Chez Cabinet Tiffy, nous prenons en charge l'ensemble de votre gestion sociale pour que vous vous consacriez à votre équipe, pas à l'administration.
De l'embauche du premier salarié à la gestion d'une équipe complète, nous vous accompagnons avec rigueur et réactivité, en liaison directe avec l'URSSAF, les organismes de retraite et la médecine du travail.
Ce que nous prenons en charge
Établissement des bulletins de paie
Calcul précis de chaque bulletin (salaire brut, cotisations sociales, net à payer, net imposable), édition sécurisée et remise à vos salariés via espace dématérialisé.
Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Télétransmission mensuelle obligatoire à l'ensemble des organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, Pôle emploi) — sans délai, sans erreur.
Gestion des entrées de collaborateurs
Rédaction ou vérification des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage), DPAE (déclaration préalable à l'embauche), affiliation aux organismes.
Gestion des sorties et ruptures
Établissement du solde de tout compte, attestation Pôle emploi, certificat de travail, reçu pour solde — toutes les formalités légales sécurisées.
Veille et conseil social
Suivi des évolutions du droit du travail et de la convention collective applicable, conseils sur les obligations employeur, gestion des arrêts maladie et accidents du travail.
Pourquoi nous confier ce service ?
Questions fréquentes
Nous recommandons de nous transmettre les éléments variables (heures sup, primes, absences) au plus tard le 20 du mois pour une édition des bulletins avant la fin du mois. Nous définissons ensemble un calendrier adapté à votre organisation.
Oui, y compris pour les gérants majoritaires de SARL ou les présidents de SAS soumis au régime général. La paie d'un seul salarié reste soumise aux mêmes obligations légales.
Nous pouvons définir ensemble une mission partagée : par exemple, vous gérez les congés et absences, nous établissons les bulletins et la DSN. Cela peut réduire les honoraires tout en maintenant la conformité légale.